就业真的在衰退吗？身边人的情况说明了一切

  翻开招聘软件瞧一瞧，满眼都是“已读不回”呈现，投出去的简历好似石沉大海般没了音讯。我身旁年轻的人开始产生焦虑情绪，明明学历并不差劲儿，却寻觅不到一份说得过去的工作岗位 而且哪怕面试机会也稀罕到家。这难道不是意味着就业市场确实在变冷吗？我发现，身边相当多朋友开始承接零散的兼职活计，或者干脆去从事送外卖、跑网约车之类营生 拥有稳定工作的门槛好像越来越高列序。

  去瞧那些大型互联网公司，裁员的消息是一个连着一个。我有个之前的同事，在头部平台工作了五年，忽然接到了优化通知，赔偿是拿到了，可心里却空荡荡的。他讲，周围的人都找到了下一份工作，单单只有他投递了两个月的简历，都没有得到回应。这并非是个人的问题，乃是整个行业在进行洗牌，岗位在变少，竞争在加重。

  招聘在中小企业那里也显著收紧。比如说我认识的一个创业公司的老板，以往每年都会招录新人员，然而今年仅仅填补了几个关键岗位，还把薪资给压低了。他讲订单数目减少了，没办法负担那么多人员。这使得我察觉到就业情形的冷热程度，不光在大型企业有所展现，更是在千千万万的中小微企业之中体现出来，它们才是吸纳就业的主要力量。

  然而，怪异的是，官方所给出的数据看着还算可以，并没有出现失业率大幅度波动的情况。我翻阅了一下统计局的报告，发觉其中有些调整的口径发生了变化，像是将一部分灵活就业的人员计算在内。身边那些从事开滴滴工作、做自媒体的朋友，确实是被统计为已然“就业”，不过他们的收入处于不稳定状态，社保也难以得到保障，日子过得相当拮据窘迫。

  毕竟，就业市场的热度，唯有身在其中的人才最为明晰。我察觉到，薪资正呈下降态势，条件却在不断提升。以往本科即可胜任的职位，如今却要求硕士学历；以往对经验年限把关较为宽松，现今却把控得极为严格。这般的不协调令人感到倦怠，并非是寻觅不到工作，而是寻觅不到与之适配的兼具品质的工作。